Para quem decide na empresa

Salário definido no escuro custa caro para a sua empresa

Aumentos no “achismo” descontrolam a folha e abrem risco trabalhista. Estruture cargos e salários com a metodologia já validada em centenas de empresas.

Plano de cargos e salários estruturado pelo método por pontos
+700empresas estruturadas
+10.600alunos formados
14 anosaplicando a metodologia
O cenário de hoje

Você reconhece esses sinais na sua empresa?

Não é falta de gestão sua. É falta de método por trás das decisões de salário.

Folha de pagamento crescendo sem controle

Folha sem controle

Aumentos no feeling inflam a folha.

Risco trabalhista

Risco trabalhista

Cargos sem critério viram processo caro.

Talentos no concorrente

Talentos fugindo para o concorrente

Sem reconhecimento justo, os melhores saem.

Empresa refém do achismo

Empresa refém do achismo

Toda decisão de salário depende de você.

O que muda para a sua empresa

Uma gestão de salários que se sustenta sozinha e não depende de você no detalhe

Você deixa de decidir salário na base da sorte e da pressão. O método trabalha pela empresa.

  • Critério técnico e defensável em cada decisão salarial fim do improviso e do achismo.
  • Controle e previsibilidade da folha você valoriza quem entrega sem estourar o orçamento.
  • Redução de riscos trabalhistas com estrutura justa e alinhada às obrigações legais e sindicais.
  • Atração e retenção de talentos com carreira clara e reconhecimento por mérito, não por simpatia.
A jornada completa

Você não compra teoria. Sai com o plano implantado.

A ordem real da implantação dentro da empresa.

Diagnóstico e mapeamento: organização, cultura e objetivos
Etapa 01

Diagnóstico & mapeamento

Visão sistêmica da empresa — cultura, processos e objetivos — para organizar a base de todo o plano.

Avaliação por pontos
Etapa 02

Avaliação por pontos

Cada cargo é pontuado por fatores universais e gera um ranking pelo real impacto no negócio.

Equilíbrio salarial
Etapa 03

Equilíbrio salarial

Cruzamento com a pesquisa de mercado para definir faixas justas e competitivas, sem pagar a mais.

Política e impacto financeiro
Etapa 04

Política & impacto financeiro

Critérios claros de promoção e o custo de cada decisão calculado antes de implantar.

Validação e implantação
Etapa 05

Validação & implantação

Validação com a direção, alinhamento jurídico e comunicação para engajar o time.

Conteúdo do curso

Tudo o que você recebe por dentro

Simulação de ajuste salarial na planilha do método

Do conceito à prática, com as ferramentas já desenhadas e validadas para você apenas personalizar.

  1. Fundamentos: cargo, salário e carreira sem juridiquês
  2. Método por pontos: avalie cada cargo por fatores e gere o ranking
  3. Planilha validada: fórmulas prontas, é só incluir seus cargos
  4. Faixas salariais: o que pagar em cada cargo, alinhado ao mercado
  5. Implantação sem erros: comitê, enquadramento e dissídio
  6. Resultado: cargos e salários com critério, folha sob controle e risco trabalhista reduzido.
Feito para quem decide

Desenhado para quem responde pelo resultado da empresa

Cargos e salários quase sempre é decidido no improviso por falta de método. Aqui você comanda esse assunto com critério.

Decisões no improviso versus decisões com critério

É para você se…

  • Você é dono(a), sócio(a), diretor(a) ou gestor(a) e as decisões de salário acabam sempre na sua mão, sem critério claro.
  • Está cansado(a) de definir aumento no “feeling” e quer regras técnicas que você defenda na frente de qualquer colaborador.
  • Quer controlar o crescimento da folha e parar de ser pego de surpresa no fim do mês.
  • Precisa reduzir o risco de equiparação salarial e parar de perder sono com passivo trabalhista.
  • Quer reter os bons profissionais com carreira clara, mesmo num mercado difícil de contratar.
  • Quer profissionalizar a gestão sem pagar o preço de uma grande consultoria.

Não é para você se…

  • Não pretende aplicar de verdade quer só assistir e guardar o certificado.
  • Acredita que salário deve continuar sendo decidido por simpatia e feeling.
  • Não está disposto(a) a envolver as lideranças e construir critérios justos com elas.
Resultados reais

O que muda quando a empresa ganha método

Antes e depois: o que muda quando a empresa ganha método
Rosemeire Moreira, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e sócia-fundadora da Solute RH
Quem vai te ensinar

Rosemeire Moreira

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e sócia-fundadora da Solute RH, atua há mais de 14 anos ajudando empresas de diferentes segmentos a estruturarem cargos e salários, liderança e cultura organizacional.

Já participou da implantação de planos estratégicos em dezenas de empresas e formou mais de 10.600 alunos sempre aplicando a metodologia por pontos de Benedito Rodrigues Pontes, adaptada à realidade de cada negócio.

Seu propósito com este curso é tornar um conhecimento normalmente caro e restrito a grandes consultorias em algo acessível e aplicável para que donos e gestores estruturem salários com critério, controlem a folha e construam empresas que retêm gente boa.

O plano de cargos e salários não faz milagre, mas é uma ferramenta poderosa para atrair, reter e reconhecer pessoas com justiça.
Sua decisão

Acesso completo + planilha validada

Oferta de lançamento

De ⟬ R$ XXX ⟭ por apenas

⟬ PREÇO ⟭⟬ ex.: 12x de R$ XX,XX ⟭

ou ⟬ R$ XXX ⟭ à vista no Pix

Quero estruturar minha empresa Acesso imediato após a confirmação 🔒 Compra 100% segura · Acesso na hora
🛡️ Garantia incondicional de ⟬ 7 ⟭ dias se não for para você, devolvemos 100%.
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Do clique à prática

O que acontece depois que você garante seu acesso

Em 1 minutoVocê finaliza a compraPagamento seguro, no cartão ou Pix
Na horaRecebe o acesso por e-mailLiberação imediata após a confirmação
No mesmo diaBaixa a planilha e começaJá aplicando com os cargos da sua empresa
Um recado pra você

Antes de você decidir, quero te falar uma coisa

Eu sei como é. Você construiu a sua empresa, mas na hora de definir salário é tudo no feeling o gestor pressiona, o bom funcionário ameaça sair, e no fim das contas é você que carrega a conta: a folha desorganizada, o risco de equiparação, o talento que vai embora porque não enxergou futuro.

Esse curso nasceu para tirar esse peso das suas costas. Não com teoria, mas com o mesmo método e a mesma planilha que eu já usei em centenas de empresas. Você não vai mais depender de “feeling” vai ter critério, números e segurança para sustentar cada decisão e proteger o seu negócio.

O conhecimento que normalmente custa caro numa consultoria está aqui, no seu alcance. O próximo passo é só seu.

Rosemeire Moreira
Rosemeire MoreiraEspecialista em Gestão de Pessoas · Solute RH
Dúvidas frequentes

Tudo o que você precisa saber

Preciso ter um RH estruturado para aplicar?

Não. Se a empresa não tem um RH dedicado, basta uma pessoa responsável por conduzir o projeto você mesmo, um gestor administrativo ou um head do processo. O curso parte dos conceitos e vai até a implantação completa.

Serve para empresa pequena ou só para grande?

Para os dois cenários. Empresas menores começam com uma tabela mais simples e vão evoluindo; maiores podem ser mais agressivas para atrair e reter. Você aprende a personalizar conforme o tamanho, a cultura e a maturidade de gestão.

E se meus cargos são mais operacionais?

Funciona igual. Mesmo em times operacionais é a estrutura por pontos que tira o salário do achismo e dá critério para ajustes justos sem virar reféns do feeling de quem decide.

A planilha já vem pronta mesmo?

Sim. Você recebe o modelo já desenhado e validado, com as fórmulas. Basta incluir os cargos da sua empresa, pontuar e fazer a pesquisa salarial do seu mercado.

Isso me isenta das obrigações sindicais e legais?

Não e o curso é claro sobre isso. O plano se alinha às suas obrigações (piso, salário profissional, convenção coletiva). Você aprende a respeitar essas regras dentro da estrutura.

Por quanto tempo tenho acesso?

⟬ Informe o tempo de acesso — ex.: 12 meses / vitalício ⟭

E se eu não gostar?

Você tem garantia incondicional de ⟬ 7 ⟭ dias. Se não for para você, é só pedir o reembolso dentro do prazo e devolvemos 100%.

O próximo passo é seu

A profissionalização da sua empresa começa com uma decisão

Estruture salários com critério, controle a folha, reduza riscos e retenha quem entrega com método e ferramentas prontas.

Quero começar agora